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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

天津

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江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..

江苏

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江苏

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江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..

江苏

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江苏

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江苏

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江苏

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学历:中专以上学历性别:不限要求:1、年龄20-25岁。2、声音甜美,有较强的沟通能力。3、有较强的学习能力4、服..

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郴州办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

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湖南

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  • ·浅谈员工招聘程序的制定(下)

      (7)初试

      初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试的人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表 [详情]

  • ·浅谈员工招聘程序的制定(上)

      对于招聘程序的制定,为了能让读者有更加感性的认识,我们将从应聘者角度和企业角度分别来进行讨论。

      1. 从应聘者角度阐述的招聘程序

      (1)填表

      需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部统一组织招聘。

      (2)材料准备

    [详情]
  • ·人事采取降低员工流失之物质激励措施


      在市场经济飞速发展的新形势下,组织之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。不少组织,尤其是“三资”企业,采取各种优越的条件来吸引人才,同时也希望能有一些“法宝”来稳住、留住组织所需要的人才,尤其是一些暂时不景气的国有企业。可见,组织招到优秀人才之后还要学会才,有了优秀人才之后还要有一定的办法和措施稳住人才,减少员工的流失。 [详情]
  • ·浅谈员工招聘渠道的确定

      常听到一些企业的人力资源经理反映招不到合适的人才,一些高级人才和专业性、技术性比较强的中高级人才,在人才市场更难招聘到。这一方面反映了企业争夺人才的白热化程度和中高级技术人才的缺少,另一方面,根据调查与观察,这是由于人力资源经理没有选择正确的招聘方式,在招聘活动开始前没有制定好招聘计划,甚至某些企业根本就没有制定招聘计划,企业出现职位空缺,就匆忙到人才市场招聘,从不考虑适合该职位的人才在 [详情]

  • ·浅谈员工招聘程序的制定(中)

      (4)选择招聘渠道

      招聘渠道的选择,对于招聘活动的效果具有非常重要的影响,如果选择的招聘渠道不当,目标群体中的人员并不适合从事空缺职位,那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。例如企业要招聘一般的勤杂人员,选择的招聘方法却是互联网.招聘的效果就可想而知了。因招聘渠道的确定对于企业招聘来说,也是一个技术性、实务性较强的工作,所以,关于不同招聘渠道的介绍,我们放在下节的主要 [详情]

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